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【グループ等の指導者が留意しておくこと】
［計画について？］
●子どもに添うのは，親しかないと覚悟せよ。 ［子供は親こそ頼り］
先生と親の立場の違いを良い方向に結びつける前提条件は，
お互いを信じることである。
●年間テーマを立て，なるべく活動をつなげ。 ［活動を深める王道］
年齢や世代毎に今年は「○○」についてという重点を掲げよ。
長期見通しが風を醸成する。
●集会は玄関を出て，帰り着くまでと心得よ。 ［往復も集会の時間］
集まる活動ではいつも移動時間を考慮せよ。
会員の生活雑用に費やすべき時間に配慮する。
［改革について？］
●意識改革するより，新しい仕掛けを考えよ。 ［構造が意識を決定］
意識だけでは動けない。活動の場を動かさねばならない。
それが構造改革の意味である。
●正論を持ち出して，人に無理強いをするな。 ［正論は妥協許さず］
正論には逆らえないが，かといって従属も嫌がるものである。
柔軟な態度を示し続ける。
●他に倣うことより，独自性こそ追い求めよ。 ［改革は真似と違う］
他組織の実践例は参考にはなるが，移植は拒否反応が出る。
試行錯誤をする勇気を持つ。
［予算について？］
●予算は狸の皮算用，繰り越しを十分に残せ。 ［会費は１２ヶ月払］
年度当初は物入りだが，新会費はまだ収納されていない。
資金を繰り越しで確保する。
●経費の立て替えは，委員の負担を増加する。 ［年度末返却は怠慢］
活動毎に，予算・支払決算を完結する。
役員の立て替えは不明朗の元なので回避する。
●会費の還元を願い，常にお土産を用意せよ。 ［会費と寄付の区別］
研修・講演の内容を全員に届ける。
行事概要の広報より，役立つ内容を知らせる。
（次のページに続きます。）
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