○今まで、社会保険料は５月・６月・７月の３ヶ月間の平均月収から標準報酬月額が算定され、これをもとに健康保険・厚生年金保険の保険料が計算されていました。この制度では、賞与からも保険料は徴収されるが年金の受給額へは反映されないとか、年収から見て賞与の支給額比率が高い人は、保険料計算の基になる標準月額に実態が反映しない等の問題がありました。
　そこで、平成１５年４月１日より、月額給与と賞与をあわせた年収ベース（総報酬制）で社会保険料の計算が行われることになります。
　これに伴い、社会保険の事務や年金の計算が大幅に変わりますのでその内容を説明します。

○標準報酬月額の等級とか定め方は変わりませんが、保険料率が次のように変わります。

	健康保険		厚生保険
	総報酬制導入前	総報酬制導入後	総報酬制導入前	総報酬制導入後
月給に対する 保 険 料 率	8.5％	8.2％	17.35％	13.58％
賞与に対する 保 険 料 率	0.8％	8.2％	1％	13.58％
賦課対象とな る賞与の上限 （１回当たり）	なし	200万円	なし	150万円

○厚生年金保険料改定の根拠は『年金白書』より、平均的なサラリーマンで月給の総額を１とした場合、年間賞与が、ほぼ0.3になっていることから、現行の保険料額とほぼ同額を徴収するためには13.58％となります。
　一方、健康保険料では同様の計算をすると7.5％になりますが、新制度では8.2％と保険料が引き上げられます。

○月例給与・保険料控除

総報酬制の導入は平成15年4月からですが、新しい保険料率での天引きは５月給与（４月分の保険料控除）からとなります。

○定時決定

現行の定時決定は５,６,７月の給与をもとに計算されていましたが、総報酬制導入後は４,５,６月の給与を基に、７月１日現に使用される人について算定し、その年の９月から翌年８月までの標準報酬となります。取得時決定や随時改定で決定された標準報酬月額も、同様に翌年８月迄の適用となります。

○標準賞与額

今まで賞与からの保険料計算は、被保険者全員の支払われた賞与の総額に保険料を乗じて計算していましたが、総報酬制導入後は賞与が支払われた月の被保険者ごとに標準賞与額が決定されます。標準賞与額は、支払われた賞与の額の1,000円未満を切り捨てた額です。
　なお、１回の標準賞与額は厚生年金では150万円（健康保険は200万円）が上限となります。
　この標準賞与額に厚生保険料率13.58％、健康保険料率8.2％を乗じたものがその賞与の保険料額です。（労使の折半）
　したがって、賞与支払のたびに、被保険者ひとりひとりの標準賞与額を算定する業務が発生し、支払われた月の翌月末までに納付することになります。
　また、賞与から10％強の保険料が徴収されることから、今までと同じ支給額でも１割手取りが少なくなることから、ローン返済予定者等への事前の説明が必要と思えます。

	（現　　行）			（０３/４月以降）			現行との 差　　額
	給与	賞与	小計	給与	賞与	小計
厚生年金 保険料	374,760	7,000	381,760	293,328	95,060	388,388	6,628
健康保険 保険料	183,600	4,200	187,800	177,120	57,400	234,520	46,720
		現行合計	569,560		合　計	622,908	53,348

	（現　　行）			（０３/４月以降）			現行との 差　　額
	給与	賞与	小計	給与	賞与	小計
厚生年金 保険料	426,804	4,000	430,804	334,068	54,320	388,388	-42,416
健康保険 保険料	209,100	2,400	211,500	201,720	32,800	234,520	23,020
		現行合計	642,304		合　計	622,908	-19,396

※上記シュミレーションのように、賞与４か月でも、２か月でも年収が同じ（赤字の部分）ならば年間保険料は同じとなります。

※年間賞与４か月と２か月とでは、４か月では現行より保険料が上がりますが、２ヶ月では反対に下がります。

総報酬制の事務手続スケジュール
平成１５年 ４月	賞与を支払った場合（以下、各月とも所与を支払った場合は同じ） 　 �@総報酬制導入後の新しい「賞与支払い届」の手続をする。 �A被保険者ごとに標準賞与額を届出、賞与の厚生年金保険料率は　1,000分の135.8。健康保険料率は1,000分の82（労使折半） 　４月給与から控除する保険料は前月分なので、従来の保険料率を使う。
５月	５月給与から控除する保険料は、総報酬制導入後の保険料率。 厚生年金1,000分の135.8健康保険1,000の82（労使折半）を使う。
７月	定時決定（算定）手続。
９月	算定による新しい標準報酬月額に改定される。
１０月	９月に改定された標準月額に基づき、保険料を控除。
１２月	賞与を支払った場合の手続。
平成１６年 ４月	４月分の年金（４月・５月分が６月１５日入金）から、総報酬制導入後の在職老齢年金の計算に変わるので、年金額が改定されることが予想される