| 卒業 | 卒業研究テーマ |
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| 経済学部 | |
| 1991.3 | プロ・オーケストラの労働条件 |
| 高齢化社会とシルバーサービス |
| シルバー人材センターの現状と課題 |
| 経営主体の変動における労働契約関係 |
| 変形労働時間制 |
| パートタイム労働者と退職金 |
| 在宅福祉問題を考える |
| 身体障害者と所得保障問題 |
| 生活保護の諸問題 |
| フランスの有給休暇について |
| 西ドイツの社会保障ーー生活保護制度に見る日本との比較ーー |
| 労基法３６条と時間外労働義務をめぐる諸問題について |
| 就業規則の不利益変更問題における「合理性」基準についての一考察 |
| 男女雇用機会均等法の努力義務規定の改正について |
| 技術革新と労働組合 |
| 福祉行政における一考察ーー生活保護を中心としてーー |
| みなし労働時間制について |
| 年次有給休暇の諸問題ーー年次有給休暇の取得率向上についてーー |
| 行政社会学部 | |
| 1992.3 | 過労死ーー労災認定基準をめぐってーー |
| 男女間における賃金格差 |
| １９８０年代の社会保障政策ーー「新自由主義」思考を批判してーー |
| 1993.3 | へき地医療の現状と問題点 |
| ユニオンショップ協定の効力に関する一考察ーー組合併存下での効力ーー |
| 時間外労働をめぐる一考察ーーその法的規制と労働者の義務ーー |
| 採用内定の法的性質 |
| 明治期における女工の実態ーー先駆的労働争議を中心にーー |
| 1994.3 | 計画年休制をめぐる法的諸問題について |
| 配置転換命令の法的性質と単身赴任 |
| 国民健康保険制度ーーその現状と問題点についてーー |
| 労働基準監督行政の民主的運営ーー申告制度の検討を通してーー |
| 障害者雇用について |
| 在日外国人と公的扶助 |
| 精神障害・自殺と労働災害ーー事例の包括的整理と認定基準ーー |
| 児童労働に関する国際労働基準とＩＬＯーー就業最低年齢を中心としてーー |
| 高年齢者雇用と法ーー高年齢者雇用安定法とその実態ーー |
| 高年齢者雇用の現状と課題 |
| 1995.3 | 日本の労災認定理論と過労死 |
| 試用期間の法的性質法制化 |
| 時間外労働ーー法律的側面と経済的側面からの将来像ーー |
| 不法就労外国人の法的諸問題 |
| パート労働法の内容と問題点 |
| 就業規則の労働者に対する拘束力 |
| 派遣労働と労働契約 |
| 1996.3 | 労働時間短縮の実態と問題点 |
| 「コース別雇用管理制度」下における女性差別 |
| 不法滞在外国人と社会保障 |
| 高齢者医療の現状と問題点 |
| 労働者の健康障害の予防と安全配慮義務 |
| 1997.3 | 戦後補償と社会保障 |
| 整理解雇はどこまで制限できるか |
| 「過労死」における労働法的問題点 |
| 育児休業法の実効性の確保ーー女性が働き続けられるための育児休業法とは |
| 能力開発に対する意識の変化ーー資格ブームの検証 |
| ＨＩＶ／エイズと労働問題 |
| 出向の法的関係と派遣労働 |
| 「高齢者介護」ーー公的介護保険からの検討 |
| 高齢者雇用について |
| 1998.3 | 「パートタイム労働者」と均等待遇原則 |
| セクシャル・ハラスメント〜判例分析を中心として〜 |
| 内定者の法的地位 |
| 労働災害としての自殺の業務上認定 |
| 職場における健康診断とプライバシーの保護 |
| 単身赴任の法的問題 |
| 1999.3 | 外国人不法就労者の労働災害損害賠償と逸失利益算定 |
| 企業外非行と使用者の懲戒権 |
| 雇用差別とセクシャルハラスメント |
| 過労死の業務上外判断の法的問題点ー業務過重性判断における本人基準説と同僚基準説の対立を題材にー |
| 安全配慮義務による安全確保（労働災害の予防措置）の履行請求の可否について |
| 育児休業の取得と不利益取扱い |
| 昇進・昇格における男女差別 |
| 2000.3 | パート労働問題 |
| 整理解雇の諸問題 |
| 労働者の私的自由と企業秩序 |
| 労働法の規制緩和の考察ーー職業紹介事業の改正を題材にーー |
| 2001.3 | 雇入れの拒否と労働法 |
| 労働者派遣における使用者責任の考察 |
| 時間外労働義務の法的諸問題 |
| 年次有給休暇〜長期連続休暇実現のために〜 |
| 労働災害の防止と企業責任 |
| 有期雇用契約の更新拒否と解雇法理の適用関係 |
| 過労自殺のない社会へ |
| 退職金制度の諸問題と今後の課題 |
| 年金制度の現状と課題 |
| 2002.3 | 労働者の私生活上の行為と懲戒処分 |
| 配置転換〜労働契約論からの再考察 |
| 雇用における年齢差別 |
| 計画年休制 |
| 日本企業における成果主義 |
| 2003.3 | 外国人労働者諸問題と政策の展望 |
| 企業倒産と労働債権 |
| じん肺訴訟における被害者の救済方法に関する考察 |
| 整理解雇の法理について |
| 日本の男女昇格問題について |
| パートタイム労働者と正社員の均等待遇 |
| 過労死（脳血管疾患及び虚血性心疾患等）と労災認定 |
| ワークシェアリングの導入に向ける施策とその課題について |
| 最低賃金制度の諸問題〜地域別最低賃金から全国一律最低賃金へ〜 |
| 高齢者の雇用確保をめぐる問題〜定年制を中心に〜 |
| 女性労働と間接差別〜コース別人事の諸問題〜 |
| 既婚女性労働者の育児に関する権利 |
| 2004.3 | パートタイム労働の均等処遇 |
| 賞与制度における法的問題〜賞与の性格と賞与請求の争いについての一考察〜 |
| 職務発明と労働法 |
| 男女雇用機会均等法とジェンダー〜本当の男女平等とは〜 |
| 管理職の受難〜管理職をめぐる法的問題〜 |
| ＜一律型＞のワークシェアリングを目指して |
| 飲酒運転に関する懲戒解雇判例の業種別差異について |
| 整理解雇に関する一考察〜中高齢労働者保護の観点から〜 |
| 派遣労働〜派遣先企業の使用者性と雇用保障義務〜 |
| 結婚と労働法 |
| 職場におけるセクシュアル・ハラスメントの現状 |
| 過労死と労災補償について |
| 2005.3 | 高齢社会における定年制度を考える |
| パートタイム労働者を中心とする非正社員の均等待遇について |
| 外国人労働者問題 |
| 労災補償給付と損害賠償の調整 |
| 日本の障害者雇用制度〜現行制度の中でいかに障害者の雇用の場を確保するか〜 |
| 個別労働紛争の現状と課題 |
| 働く上での差別と男女雇用機会均等法 |
| 整理解雇の法理 |
| 職場におけるメンタルヘルス〜精神障害の発症と使用者責任〜 |
| ワークシェアリングの展望 |
| 裁量労働制と労働時間 |
| 労働者派遣〜労働者派遣の拡大に伴う正規雇用の不安定化 |
| 障害者雇用〜障害者雇用の確保を目指して〜 |
| 2006.3 | 不法就労〜改進社事件と不法就労者の損害賠償額の算定問題〜 |
| 過労自殺について〜労災認定の現状と損害賠償における過失相殺〜 |
| プロ野球の労使関係 |
| 外国人労働者問題〜外国人労働者の実態と問題の解決策〜 |
| 内部告発と労働者 |
| 使用者の安全配慮義務 |
| 男女雇用機会均等法とセクシュアルハラスメントについて |
| 2007.3 | 多様就業型ワークシェアリング 〜労働時間の短縮とパートタイム労働者の待遇改善〜 |
| セクシュアルハラスメント 〜損害賠償額に関連して〜 |
| 職場のいじめとその規制 |
| 過労自殺と労働者のケア 〜判例・補償・予防〜 |
| 高齢者雇用問題について 〜定年制をめぐる問題〜 |
| 広がる派遣労働とその問題点 |
| パートタイム労働者の均等待遇について |
| 育児休業制度について 〜男性の育児休業を中心に〜 |
| ワークシェアリング 〜日本への導入とその課題〜 |
| 出向制度の法律問題 |
| 知的障害者の雇用差別 |
| 雇用継続型契約変更制度 〜日本とドイツの労働法〜 |
| 職場におけるセクシュアル・ハラスメントと使用者の債務不履行責任 |
| 解雇の救済 |
| 行政政策学類 | |
| 2011.3 | 定年制の違法性について |
| 公的年金の役割縮小と企業年金 |
| 育児休業制度について 〜より身近な制度を目指して〜 |
| 在宅介護から見る介護保険制度 〜介護の社会化について考える〜 |
| 生活保護制度の変化を問う 〜保護の補足性について考える〜 |
| 2012.3 | 偽装請負の考察〜松下プラズマディスプレイ事件判決を元に〜 |
| 男女雇用機会均等法の課題 |
| 外国人研修・技能実習制度問題 |
| 保育を受ける権利と児童福祉法２４条 |
| 私生活上の非行と使用者の懲戒権 |
| 最低賃金制についての考察 |
| 高齢者雇用安定法9条にみる高齢者雇用問題 |
| 営業譲渡時における労働者の雇用保障 |
| 日本人の過労自殺と使用者責任 |
| 正規雇用と非正規雇用の格差是正について |
| 育児と就業継続〜働き続けられる社会へ〜 |
