|
人材開発支援システム（ＣＵＢＩＣ）
事業主の皆さん！
Ｑ１ 採用は何を判断の基準にすればいいのかな？
面接や試験だけではアテにならないし・・・・・・
Ｑ２ 彼にはどんな仕事が向いているのかな？
今の仕事ではどうもヤル気が感じられないような・・・・・
Ｑ３ 社員は会社に対してどんな印象を持っているんだろうか？
満足しているんだろうか・・・・・・
このような時は、お気軽に高柳社会保険労務士事務所にご相談下さい。
「ＣＵＢＩＣ」の設問シートにより、次のような情報が提供できます。
１ 採用時においては約２０分の回答時間、各項目の質問事項に回答するだけで
等が迅速・正確に分析できます！
２ 現有社員の適正検査を行うことにより
- 個人の特性分析⇒能力の開発・適正職務
- 組織の現状を把握⇒組織の活性化
等が可能となり、経営環境の変化の中で人材と組織の開発が可能となります！
３ 企業経営において人材こそが基本財産です。
- 価値ある人材を迅速かつ低コストにて的確に獲得できます。
|
 「ＣＵＢＩＣ」の特徴は・・・・・ 
|
