「ジェンダー・ステレオタイプ」と呼びます。
そのステレオタイプの影響を受けたわたしたちは、
無自覚なままに、またそれを維持していっているようです。
そのとき、わたしたちの心の中では、いろいろなからくりが働いています。
たとえば、あるグループの人たちの特徴を把握するとき、
たまたま自分が見聞きしたことを、グループ全体に当てはまるかのように
思い込んでしまうことがあります。
それによって、自分のまわりのあるひとりの、または何人かの
女性（男性）の特徴を、
「女性」（「男性」）というグループそのものの特徴であるかのように
錯覚してしまうのです。
特に、数が少ないものは視覚的に目立ちます。
ですから、男性（女性）が多い職場にいる女性（男性）の特徴を、
「女性」（「男性」）というグループ全体の特徴であるかのように
錯覚してしまうこともあります。
また、わたしたちは、たとえ「らしくない」事実を見聞きしたとしても、
それを「例外」だとしてしまい、
そのことで「らしさ」そのものの書き換えをするようなことは、
めったにないように思います。
たとえ「女（男）らしくない」と感じるような女性（男性）が
まわりにいたとしても、「あの人は○○（職業だったり家族構成だったり、
ときには「変わったヤツ」というものも！？）だから」という、
性別とは違う理由をつけて、その人を「女性（男性）」の例外のように
受け取ります。
そして「女（男）らしさ」そのものを問い直すことなど、めったにしないのです。
一方、自分のことを考えるときには、
たとえ今の自分の立場が弱かったり、差別されていたとしても、
自分の価値は下げたくないので、
そんなことはないと思いたい気持ちが働くようです。
また、「わたしはまだまし」だとか、
「わたしはうまくやれている」と思いたい気持ちも働きます。
でもその結果、わたしたちは、ジェンダーの悪影響を見ないように
してしまっているのではないでしょうか。
そのような状態で、他の差別されている女性を見たときには、
それを、ジェンダーによる女性差別だと思えないことがあります。
そして差別されているのは、その女性に何か原因があるのだと
思いたくなるのです。
そうでないと、自分にもそのような差別がふりかかることを
認めることになってしまいます。
「わたしはあの人とは違うからだいじょうぶ」と思いたいために、
その女性自身に、原因を求めてしまうのです。
それが、女性差別という点で、
本来同じ立場として共感し合えるはずの女性が、
他の女性をおとしめてしまう理由のひとつなのだと思います。
そしてそのことで、女性が不利益を受ける社会環境はなかなか変わらず、
ジェンダー・ステレオタイプも維持されてしまうのです。
