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セクシュアルハラスメント

　２．たとえばどんなこと？

セクシュアルハラスメントは、一般的に次のふたつに分けて考えられています。

＜　対価型・地位利用型　＞
　仕事上の権限や地位を利用して、労働条件の変更と引き替えに性的な要求を行うもの

　たとえば…
　　　デートに誘ったり、交際を迫ったり、セックスを要求するなどの性的な誘いかけをし、
　　　「言うことをきけば給料を高くする」 「つき合ってくれたら昇進させる」
　　　「言うことをきかないなら辞めてもらう」 「嫌なら配置換えをする」などの
　　　圧力をかけるもの。

　　言葉で圧力をかけなくても、権力の差のあるところでは、
　　　 その構造自体が圧力になります。

＜　環境型　＞
　性的な言動が繰り返されることで、仕事が円滑に行えなくなったり、
　働きにくい職場環境をつくったりするもの

　たとえば…
　　　抱きつく、胸や腰を触るなどの身体的接触。
　　　性的にだらしない女だという噂を流す、卑猥で不快な冗談を言う。
　　　上から下まで品定めをするようにじーっと見る。ヌード写真を貼る など。


ただし、対価型と環境型は、区分がはっきりしない場合もあります。

　　　　　　　　　　

また、ジェンダーに基づく差別的なもの（ジェンダーハラスメント）もあります。

　たとえば…
　　　「男のくせに根性がない」 「女には仕事を任せられない」というような発言や、
　　　女性であるというだけで、お茶くみ、掃除、私用などを強要したり、
　　　カラオケでのデュエットやお酌、チークダンスなどを強要したりする など。

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