方針
弊社は、チームワーク第一に、社員教育に力を入れ、企画とパターンメイキングに真剣に取り組み、今までの古い慣習にとらわれず、日々努力しております。しかし現実問題として新人より育てる方針を立てているので、人材育成は労力も時間もかかります。また、そのような意識をもった方にめぐり合うのは並大抵の事ではありませんが、高い技術を目指す為にも、より良い人材の発掘育成に力を入れています。
今後もますます縫製技術も海外にながれて空洞化していくでしょう。パタンナーも嘱託契約社員の寄せ集め集団が増え、企業も安易な外注化で技術の蓄積もなくなり、かと言って、その外注も安価で強いられています。また、企画・パターン・生産の丸投げの考え方が増え、お互いメリットのある信頼された仕事は取り組みですが、取り組みではなく取り引で、しかも頻繁に仕入先もかわり、同じ次元でのもの作りではなくなってしまうのが現状ではないでしょうか。
また、洋裁専門学校を目指す生徒の人数も減る傾向にあると聞いています。たとえ入社しても双方の原因で長く続かないケースも多いと思います。
今に必ずパタンナー、デザイナー不足に陥る事でしょう。そのような環境の中、パタンナー・デザイナーなどが再評価される事を目指し、また、大手アパレルの企画・パターン室にはない、技術と役割を持った集団でありたいと考えています。
下記は1999年7月の繊研新聞に掲載された弊社社長の記事です。今後のパタンナーに対する意見・提言を述べた内容でしたが現在のパタンナー事情を予測するものでした。
※マウスを近付けると拡大図がポップアップします。
(ブラウザの種類によっては、ポップアップされない場合があります)
パタンナー募集 デザイナー募集
◎新卒及び第二新卒 パタンナー・デザイナー
現在募集は行っておりません。
弊社社員の説明
現在は9人の正社員です。また、その中で在宅勤務は正社員の1名です。実際は長期の見習いやバイトから、努力をして社員になった人は6人います。その中で2・3年制の洋裁学校にいかずとも、短大または4大被服など卒業して見習い期間を経て社員になった人も2名います。他社を何件も受けて当社に入社した人も多く経験は問いませんが、やる気は大事です。社員の間では、落ちこぼれのエリート集団だと言っています。社員のやるきがすべてですし、現実に最高の社員と思います。
また、何よりもチームワークを第一に考え、仕事方針、給料もオープンにし社長含め全員で決めています。目標はよりよい技術・企画力のある、パターン・企画会社を目指しています。
※マウスを近付けると拡大図がポップアップします。
(ブラウザの種類によっては、ポップアップされない場合があります)
2024年7月
Ａ社長 大阪モード卒 35年目（大阪府出身）
Ｂ専務 大阪モード卒 35年目（大阪府出身）
Ｃさん 上田安子卒 27年目（大阪府出身）
Ｄさん 大阪モード卒 27年目（大阪府出身）
Ｅさん マロニエ卒 24年目（奈良県出身）
Ｆさん 大阪文化卒 22年目（大阪府出身）
Ｇさん 華頂短期大学卒 22年目（滋賀県出身）
Ｈさん 大阪文化卒 15年目（徳島県出身）
Ⅰさん マロニエ卒 10年目（大阪府出身）
P.D.House Instagram