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セクシュアルハラスメント

 2.たとえばどんなこと?

セクシュアルハラスメントは、一般的に次のふたつに分けて考えられています。

< 対価型・地位利用型 >
 仕事上の権限や地位を利用して、労働条件の変更と引き替えに性的な要求を行うもの

 たとえば…
   デートに誘ったり、交際を迫ったり、セックスを要求するなどの性的な誘いかけをし、
   「言うことをきけば給料を高くする」 「つき合ってくれたら昇進させる」
   「言うことをきかないなら辞めてもらう」 「嫌なら配置換えをする」などの
   圧力をかけるもの。

  言葉で圧力をかけなくても、権力の差のあるところでは、
    その構造自体が圧力になります。

< 環境型 >
 性的な言動が繰り返されることで、仕事が円滑に行えなくなったり、
 働きにくい職場環境をつくったりするもの

 たとえば…
   抱きつく、胸や腰を触るなどの身体的接触。
   性的にだらしない女だという噂を流す、卑猥で不快な冗談を言う。
   上から下まで品定めをするようにじーっと見る。ヌード写真を貼る など。


ただし、対価型と環境型は、区分がはっきりしない場合もあります。

          

また、ジェンダーに基づく差別的なもの(ジェンダーハラスメント)もあります。

 たとえば…
   「男のくせに根性がない」 「女には仕事を任せられない」というような発言や、
   女性であるというだけで、お茶くみ、掃除、私用などを強要したり、
   カラオケでのデュエットやお酌、チークダンスなどを強要したりする など。


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