人事労務管理のコンサルティング
社会保険労務士は、人事労務コンサルタントとして企業を支援します。
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社会保険労務士が労務管理コンサルタントとして行う仕事の主なもの 1 雇用管理 2 就業管理 3 人事管理 4 賃金管理 5 福利厚生 6 安全衛生 7 教育訓練 
社会保険労務士は、法律で認められた唯一の労務管理コンサルタントです。
社会保険労務士は、人事・労務管理上の諸問題の相談を受け、企業の実情に応じて適切なアドバイスを行います。
労働・社会保険事務手続きの代理・代行
社会保険労務士は、従業員の採用から退職・解雇まで、または会社設立から解散までのあいだに必要な労働・社会保険の諸手続きのすべてを、事業主に代わって行います。また、年金裁定請求手続きや労災保険の給付申請手続きなどの事務を、個人に代わって行います。
| 社会保険労務士が行う主な事務手続き | |
|---|---|
| 1 | 労働保険、社会保険の新規加入と脱退および被保険者資格の取得・喪失等の手続き |
| 2 | 健康保険・厚生年金保険の算定基礎届および月額変更届 |
| 3 | 労働保険の年度更新手続き |
| 4 | 健康保険の傷病手当や出産手当金などの給付申請手続き |
| 5 | 労災保険の休業（補償）給付又は療養（補償）給付や第三者行為の給付手続き |
| 6 | 死傷病報告等の各種報告書の作成と手続き |
| 7 | 解雇予告除外認定申請手続き |
| 8 | 年金裁定請求手続き |
| 9 | 審査請求、異議申立、再審査請求などの申請手続き |
| 10 | 各種助成金の申請手続き |
| 11 | 労働者派遣事業などの許可申請手続き |
| 12 | 求人申込みの事務代理 |
帳簿・諸規程の作成
| 社会保険労務士が作成する主な帳簿・諸既定 | |
|---|---|
| 1 | 就業規則の作成 |
| 2 | 労働者名簿の作成 |
| 3 | 賃金台帳の作成 |
| 4 | 給与（賃金）規程 |
| 5 | 退職金規程 |
| 6 | 安全衛生規程 |
| 7 | 災害補償規程 |
| 8 | 福利厚生（慶弔見舞金）規程 |
| 9 | 育児・介護休業規程 |
| 10 | 出向規程 |
| 11 | 旅費規程 |
| 12 | 寮 / 社宅管理規程 |
| 13 | 三六協定（時間外・休日労働協定） |
| 14 | 休憩時間の一斉付与除外協定 |
| 15 | 1年単位の変形労働時間制の労使協定 |
| 16 | フレックスタイム制の労使協定 |
| 17 | 貯蓄金管理に関する労使協定 |
| 18 | 賃金控除に関する労使協定 |
| 19 | 事業場外みなし労働時間制に関する労使協定 |
| 20 | 専門業務型裁量労働制に関する労使協定 |
| 21 | 企画業務型裁量労働制の労使委員会の決議等 |
| 22 | 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定 |
| 23 | 育児休業の適用除外に関する労使協定 |
| 24 | 介護休業の適用除外に関する労使協定 |
人事評価制度・等級制度・賃金制度の構築
| 社会保険労務士が構築する主な人事制度 | |
|---|---|
| 1 | 人事評価制度 |
| 2 | 等級制度 |
| 3 | 賃金制度 |
