 運営の仕方
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運営していく上で、大切にしたいこと
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 基礎になる人間関係
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サポートしてくれる人を大切にし、社会へ向けて持っている情報を発信し交流することによって、周りの人とつながっていく。
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スタッフ同士、エンパワーメントし合える関係をつくり、仲間を増やしていく。
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基本的な考え方
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ひとりひとりの感情や考え方を認め、緊張せずに自由に話せるような、安心できる雰囲気を作る。
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ひとりひとりが、自分のフィルターを通して物事を見ていることを自覚し、メンバーに対する疑問点は本人に確かめ、勝手に判断したり、他の人をコントロールすることがないよう気をつける。
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ひとりひとりが対等な人格をもつことを確認し合い、自分と他の人に違う基準は使わず、メンバー間で特別扱いの人を作らないようにする。また、縦社会への違和感を忘れないようにする。
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人間関係や活動でうまくいかない状況が起きたときは、お互いに影響し合っている関係であるという認識に立ち、グループの全員がそのことを検討する。
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グループ内でお互いの人権を侵害していないかどうかの判断ができるような、客観的で柔軟な視点を持つ。
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学問や理論は人を支えるためのものとして捉え、それそのものを絶対化しない。
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運営上、必要なこと
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楽しいことやポジティブな考え方を大切にし、将来的なビジョンをもつ。
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仕事量の違いや、直接収入に結びつく仕事とそれを支える仕事に優劣をつけず、いろいろな形の労働貢献を認め、スタッフそれぞれの能力を生かせるようにする。また、経理をガラス張りにし、ウィズへの収入と報酬配分についてじっくりと話し合う。
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情報をコントロールせず、共有化していく。そのため、スタッフ会議を充実させ、話し合いの過程を大切にする。また、メンバー全員で決定することの他に、個人で判断してよいことがあることも確認しておく。
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休息のための時間をとることを保証し、ウィズとウィズ以外の活動やプライベートな生活とのバランスについても、各自のそのときの状況によって変化することを保証する。
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