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【グループ等の指導者が留意しておくこと】
［反省について？］
●常にデータを集め，比較と検討を継続せよ。 ［データこそが道標］
参加者動向と天気・時間・曜日・内容との相関に気配りをする。
出席簿の分析をする。
●締め括りではなく，次の一手を添えておけ。 ［反省とは申し送り］
「ヤレヤレ終わった」で終わるな。
経験者のアドバイスを蓄積し伝達しようと図る。
●非難は気にせずに，批判はよく耳を傾けよ。 ［代案こそ参考意見］
非難は足を引っ張る意図しか含まない。
批判の根拠の裏にある代案を上手に聞き出す。
［評価について？］
●１０割を目的にし，実績３割を目標とせよ。 ［３割以上は不自然］
事業の評価は，３割を３割１分にできたかである。
８，９割の達成は異常事態である。
●くれないと嘆かず，して上げられたと喜べ。 ［求めるより与えよ］
人に頼らずに，自分の力を出し切れ。
「焦らず，あわてず，当てにせず」と構える。
●知ってもらうより，行動の積み上げを図れ。 ［花より団子が大切］
学習偏重活動から抜け出せ。
知ることよりできることの方が大事である。
個人的な体験を箇条書きしただけのものですが，今現在運営に携わっている方には思いつく点があると思います。この「運営の窓」はこれからもページを重ねていくつもりです。お楽しみに！
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