情熱人財社員研修は厳しい環境下にあっても、苦しさや困難にめげない強い行動力を有した情熱的人財を育みます
情熱人財社員研修
心の駅逓に積み込まれた小さな喜びや感動が自信となり、人を輝かせ、前へ進む勇気と行動力が醸成されます
情熱人財社員研修の『芯柱』は『人的成長の醸成』です
| 行動力のある人の特徴を探り、自分の現状と照らし合わせ改善を図ります |
| 豊かな行動力の醸成 |
| ねらいと目的 |
| ◇ | 行動を鈍らせ阻むものの正体を探り、どうすれば行動力溢れる人になれるかを具体的に学びます。 | |||
| ◇ | 「行動が変われば心が変わる」「やってみなければ分からない、だからやってみよう」の行動主義への認識の強化を図ります。 | |||
| ◇ | 『逃げるな、怯むな…。失敗を恥じるな恐れるな。どんな困難な仕事であろうと結果は一つ、成功か失敗か…』の精神を醸成し豊かな行動力溢れる人財への変容を図ります。 | |||
| 行動が変われば心が変わる ツバメは何故に南に向かうのか？ | ||||
| 研修内容 | ||||
| ❖ | 行動力の現状 自分自身の行動力の現状を認識します。何が欠けているのかを具体的に把握します。 |
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| ❖ | 行動力のある人の特徴 行動力あふれる人の十数のパターンの特徴について考え、それぞれの具体的行動特性にいて学びます。 |
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| ❖ | 行動力溢れる人になるためには？ 行動力あふれるビジネスパーソンになるための精神態度と具体的行動について学びます。 |
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| ❖ | 豊かな行動力の秘密と行動主義 どんなに素晴らしい考えや企画でも行動に移さなければ価値がない 「やってみなければ分からない‥‥」「今やらないと永久にやれないと考えよ」への認識を深めます。 |
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| 成功と失敗の確率は？ 心のつっかい棒(信念・信条) |
| 人より群を抜いて秀でる方法は | ||
| 当たり前のことを並外れた情熱をもって行うだけでよい～先人訓～ |
| テーマ別研修目次 | |||||
| 成長の条件:旅立ち編 |
コミュニケーション力アップ | 個性きらめく言葉遣い | 良い人間関係を築く方法 | ||
| よい印象を与える電話応対 | 指示・命令の受け方 | 報告と報告のルール | 自己アピール力強化 | ||
| 仕事の条件 | 接客サービススキルアップ | 豊かな行動力の醸成 | 管理者の任務(ミッション) | ||
| 部下育成 | 仕事の正しい与え方 | 叱りと誉めの研究 | 問題(点)分析 | ||
| ＊ご希望のテーマを研修スケジュールに組み込めます。 | |||||